Электрлік велосипедтің экологиялық мобильділік пакетіне арналған толық нұсқаулық – Velobecane – Vélo éléctrique

Сіз электронды велосипедте жұмыс істейсіз бе?

Сізге пайда әкелетінін білесіз бе Мемлекеттік көмек деп аталады шектеулі ұтқырлық пакеті ?

Жұмыс беруші мен қызметкер ұтып алатын субсидия!

Көбірек білгіңіз келеді, содан кейін сізге қажет нәрсені біліңіз тұрақты ұтқырлық пакеті үшін ВАЭ.

Тұрақты ұтқырлық пакеті дегеніміз не?

2020 жылдың мамыр айында күшіне енді. тұрақты ұтқырлық пакеті Өткен маусымда Ұтқырлыққа бағдарлау туралы заң қабылданған болатын. сияқты қарапайым, арзанырақ және таза ретінде анықталған көлік құралдарын қабылдауға ықпал етуге ұмтылу электрлік велосипед, пакет жұмысшыларға арналған бонус болып табылады. Бүгінгі таңда қалаларда тіркелген күнделікті сапарлардың 98 пайызы жасалады еңбек ресурстары үйіңізді жұмыс орныңызға қосу. Таза ұтқырлық мақсатына жету үшін, еңбек ресурстары осылайша бұл жүйенің негізгі мақсаттары болып табылады. сияқты жасыл тасымалдауды насихаттау арқылы ВАЭКүнделікті ұзақ сапарға шығатын жұмысшылардың көпшілігі 2050 жылға қарай көміртегі бейтараптығы бойынша мақсаттарға қол жеткізуді оңтайландыра алады.

Итеру еңбек ресурстары мобильділігі төмен көліктің пайдасына тұрақты ұтқырлық пакеті орнатылды. Жүйе жұмыс берушіні өз қызметкерлерінің іссапар шығындарын төлеуге жауапты етеді. еңбек ресурстары... Толық немесе ішінара өтеу, сондықтан мұндай өтемақы белгілі бір қоғамдық көлікте жүретін қызметкерлерге ғана мүмкін болады.

Бұл соңғы процесс болғандықтан, оның шарттары мен әртүрлі тиісті ақпараттары әлі де жұртшылыққа аз белгілі. туралы толығырақ ақпарат беру үшін тұрақты ұтқырлық пакеті, мұнда ең маңызды нәрселерді қамтитын толық нұсқаулық бар.

Жасыл ұтқырлық пакетінің мүмкіндіктері

«Жұмсақ ұтқырлық» ретінде анықталған көлік құралдарын пайдалану мақсатында », Өтемақы беру ақшалай өтемақы түрі болып табылады. Өтемақы ретінде алынған бұл бастама, басқалармен қатар, қызметкерлерді күнделікті экологиялық көлікті пайдалануға ынталандыруға мүмкіндік береді. Қолайлы көліктердің қатарында тұрақты ұтқырлық пакеті электрлік велосипедтерді қамтиды. Дегенмен, бұл қолдау жұмыс беруші үшін міндетті емес екенін ескерген жөн. Сондықтан оны тағайындау міндетті емес және компания менеджерлерінің шешіміне байланысты.

Сонымен қатар, біржолғы жәрдемақы түрінде қолдау көрсету туралы қаулы жарияланады. Өтемақы мөлшері әрқайсысы үшін жылына 400 еуромен шектелген жалақы алады... Бір жағынан мемлекеттік қызметкерлерге саяхаттауды насихаттайды велосипед түртуге де болады тұрақты ұтқырлық пакеті... Мұндай жағдайда үйден пошта бөлімшесіне дейінгі жол жүру шығындары жылына ең көбі 200 еуроға дейін өтелуі мүмкін. Белгілі бір жағдайларда қолдау ретінде алынған сома барлық әлеуметтік төлемдерден (жарналар; CSG-CRDS және IR) босатылады. Ерекшелік тиімді болуы үшін бұл қажет жалақы алады әрбір күнтізбелік жыл үшін қолайлы көлік түрін нақты пайдалану туралы дәлелдемелерді (немесе ант беруді) ұсына алады.

Le тұрақты ұтқырлық пакеті сонымен қатар қоғамдық көлікке жазылу (50%-ға дейін) және жанар-жағармайдың өтелуін қоса алғанда, басқа қолданыстағы қолдау жүйелерімен біріктірілуі мүмкін. Алайда, егер олар асып кетсе, жиналған сомалар жарнаға жатпайтынын қамтамасыз ету үшін босату шегіне назар аудару маңызды. Осы қолдау түрлерінің әрқайсысы үшін жалпы босату € 400 мөлшерінде шектелетінін біле отырып, екі қайтарудың жалпы сомасы осы шектен аспауын қамтамасыз ету маңызды. Сондықтан компаниялар тиімді әкімшілік шараларға сүйену керек. Тиімді бухгалтерлік жазбалары бар ұйым маңызды болады. Әрқайсысы үшін жалақы аладыЖауапты тұлғалар шекті деңгейге жетпегеніне көз жеткізу үшін барлық жиналған ұтқырлық шығындары (көліктік жазылым немесе жанармай шығындары) үшін шот-фактуралар мен шығындарды жинауы керек. Сонымен қатар, басқару - құрудың ең ауыр бөлігі тұрақты ұтқырлық пакеті... Бұл жүгіріс екенін білу қуанышты велосипед 2016 жылы қолданысқа енгізілген, сондықтан онымен ауыстырылды тұрақты ұтқырлық үшін бонус... Бұл соңғы формуланың ескі жүйеге қарағанда тартымдылығы қызметкерлерден дәлелдемелерді ұсыну талап етілмейді. Бұрын көмекті пайдаланбас бұрын қанша шақырым жүріп өткенін растау қажет болатын.  

Тұрақты ұтқырлық пакетін енгізу

Қолдау көрсеткісі келетіндер үшін еңбек ресурстары au тұрақты ұтқырлық пакеті, сіз қайырымдылықтың әртүрлі сипаттамалары келісімде анықталғанын білуіңіз керек. Сома, аудару шарттары ұтқырлық пакеті компанияның немесе саланың консенсусы бойынша белгіленуі мүмкін. Әйтпесе, жұмыс беруші ерікті шешім негізінде өтемақы сипаттамаларын бере алады. Бұл екінші нұсқа компанияның CSE (әлеуметтік-экономикалық комитет) пікірін ескергеннен кейін тиімді болуы керек. Пакетті қамтамасыз етудің әртүрлі әдістері өзгерген жағдайда жұмыс беруші бұл туралы бағыныштыларға хабарлауға міндетті екенін ескерген жөн. Бұл хабарландыру жаңа спецификациялар күшіне енгенге дейін кемінде бір ай бұрын жасалуы керек. Жасалғаннан кейін тұрақты ұтқырлық пакеті барлығы көре алады еңбек ресурстары... Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін, егер жұмыс уақыты заңды жұмыс уақытының 50%-нан аз болса, қолдау мөлшері жұмыс уақытына сәйкес белгіленеді. Әйтпесе (50%-дан астам) сипаттамалар тұрақты ұтқырлық пакеті үшін тиімді болып келетіндерге ұқсас жалақы алады тұрақты. Оның үстіне сомасына қарамастан, мәртебесіне қарай жалақы алады, соңғысы төлем алушының жалақы ведомосінде көрсетілуі керек. Жәрдемақы төлеуге қатысты жұмыс беруші қаржыландырудың екі түрін таңдауға құқылы: жалақы қорынан немесе ұтқырлық атауы... Бірінші жағдайда пакет қызметкердің айлық жалақысына тікелей қосылады, ал екінші нұсқада принцип сыйлық сертификаттарына ұқсас. Соңғысын алушы үйдегі жол жүру шығындарын өтеу үшін пайдалана алады. Электрлік велосипед жағдайында ұтқырлық атауы Осылайша, ол электр қуатын қайта зарядтау құнын жабу үшін немесе қуатты күшейту арқылы циклды ұстауға байланысты шығындар үшін пайдаланылуы мүмкін.

Тұрақты ұтқырлық пакетінің нақты артықшылықтары

Жеке автокөліктерге баламаларды арнайы қаржыландыру арқылы, еңбек ресурстары енді күнделікті тасымалдау үшін қарапайым және арзанырақ шешімдерге жүгіне алады. Рахмет жасыл ұтқырлық премиум пакетісондықтан таза ұтқырлыққа көшу міндеттемесі жоғары оңтайландырылған.

Жұмыс берушілер үшін бұл жеңілдікті қамтамасыз ету міндетті емес, бірақ көптеген брендтер жүйенің тартымдылығын оның адами капиталы ретінде қарастырады. Мұндай тәжірибені енгізу немесе одан бас тарту туралы шешімді компаниялардың жыл сайынғы міндетті келіссөздері (ҰАО) кезінде қабылдауға болады, бұл үйдегі ұтқырлық міндетті және оған жақындау керек екенін біле отырып. Шығармашылықтың әсері тұрақты ұтқырлық пакеті дегенмен қозғалыс сапасы үшін маңызды еңбек ресурстары күнделікті. Жасау арқылы тұрақты ұтқырлық пакетіжұмыс берушілер әркімнің әл-ауқатын оңтайландыруға ұмтылуын көрсетеді жалақы алады... Бұл шын мәнінде маңызды фактор, өйткені ол қызметкерлердің өз міндеттерін орындауға деген шешімділігіне үлкен әсер етеді. Сонымен қатар, бұл жүйенің көмегімен жұмыс беруші өз қызметкерлерінің күнделікті шығындарын азайта алады. 100% салықсыз, бұл алушылар үшін үлкен жалақы артықшылығы!

Сонымен қатар, барлығы еңбек ресурстары компаниялардың көміртегі ізінің маңызды бөлігін құрайды. Өнеркәсіпке байланысты тұрақты саяхаттың әсері (таңертең және кешке) белгінің жылдық көміртегі шығарындыларының 70% құрауы мүмкін. Іс жүзінде қолдану тұрақты ұтқырлық пакеті, компания осылайша қоршаған ортаны қорғаудағы өз ұстанымын көрсетеді.

қорытынды

жаратылыс тұрақты ұтқырлық пакеті экологиялық, экономикалық және әлеуметтік сияқты бірқатар оң әсерлері бар. Көлік парниктік газдар шығарындыларының жетекші секторы болғандықтан, Мобильді бағдарлау туралы заң Негізгі мақсат – ұтқырлық саясатына қажетті түзетулер енгізу. Ол үшін қаулыға сәйкес таза және белсенді деп белгіленген көліктерді пайдалануды ынталандыру ұсынылады.

Жеке автокөлікке балама нұсқаларға басымдық берудің бұл жүйесі компанияларға да мүмкіндік береді. Қызметкерлерінің саяхат тәжірибесін жақсарту мақсатында 100-ден астам қызметкері бар брендтер ұтқырлық жоспарын әзірлеуі керек. Осылайша, мұндай бастамалар компанияларды қолдауға неғұрлым байыпты тартуға мүмкіндік береді. еңбек ресурстары олардың күнделікті жүруіне қатысты. Компанияларға қол жетімді жаңа құралдар қызметкерлерге қаржылық сыйлықақы алуға мүмкіндік береді. Бұл өтемақылар оларға қамтамасыз етуге мүмкіндік береді еңбек ресурстары жұмысқа бару арзанырақ.  

Бұл тәсілдің артықшылықтары барлық активтерге қатысты. Компаниялар жақсартылған имидж мен оңтайлы тартымдылыққа ие болып қана қоймайды, сонымен қатар әл-ауқатқа үлес қоса алады. еңбек ресурстары... Нысан бойынша өтемақы болған жағдайда ұтқырлық атауы, біз сіздің электрлік велосипедіңізге барлық техникалық қызмет көрсету және жеткізу туралы қамқорлық жасаймыз.

Жиі қойылатын сұрақтар

Қазіргі уақытта әлеуетті мүдделі тараптар ақпараттың болмауына байланысты бірнеше сұрақтар қоюда Аусыл ауруы... Көптеген сұрақтарды тізімдегеннен кейін біз төменде жиі қойылатын сұрауларға жауап беруді шештік:

-        Le тұрақты ұтқырлық пакеті мұны сатып алумен біріктіруге болады ВАЭ ?

Сатып алу мүмкіндігі туралы идея электрлік велосипед ләззат алу FMB әлеуетті мүдделі тараптар үшін көп күмән тудырады. Шынында да, «жұмсақ ұтқырлық» көліктерінің жол жүру шығындарын автокөлікті сатып алуға ұсынылатын жергілікті көмекші өнімдермен біріктіруге болады. электрлік велосипед... Құны үшін 400 еуро екенін атап өткен жөн FMB сатып алуға қолдау көрсете алады электрлік велосипед.

-        Жұмсақ ұтқырлық көлігін қабылдауды растау ретінде жұмыс берушіге қандай растайтын құжаттарды ұсыну қажет?

. еңбек ресурстары дәлел ретінде айғақтар немесе ант беруді таңдай алады. Дегенмен, жұмыс берушілер қызметкерлерден дәлелдемелерді сұрауда айтарлықтай икемділікке ие. Сәйкес артықшылықтар туралы мәлімдеме ескеріледі тұрақты ұтқырлық компанияның орналасқан жерінде. Сонымен қатар, растайтын құжат жазылу презентациясы түрінде болуы мүмкін велосипед, сатып алу шот-фактурасы ВАЭ, Және т.б.

-        Пакет сомасы қалай анықталады?

Бұл сипаттама компаниядан компанияға өзгереді және сома компанияның CSE-мен келісілуі керек. Танымал пікірге қарамастан, қызметкердің брендтегі орны олардың санына әсер етпейді FMB... Осылайша, сіздің менеджер болуыңыз немесе болмауыңыз алынған үйден тыс жол жүру ақысының мөлшеріне әсер етпейді. Бұл сома барлық толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлер үшін баламалы (CDD; CDI; жұмыста оқу немесе шәкіртақы). Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін немесе заңды жұмыс уақытының 50%-дан азын құрайтын адамдар үшін қайтару жұмыс істеген сағатқа тең болады. Екінші жағынан, интерндер ұнайтындар арасында болмайды FMB.

-        400 еуроны кім қаржыландырады тұрақты ұтқырлық пакеті ?

0-ден 400 евроға дейінгі соманы үйден жұмысқа дейін ұшақ бортында өтемақы ретінде төлеу. жұмсақ жылжымалы көлікжұмыс берушінің жауапкершілігі болып табылады. Бұл өтемақы алушы мен жұмыс беруші үшін барлық төлемдерден (салықтар мен әлеуметтік төлемдер) босатылады. Бұл тәжірибе өмір сүру сапасын жақсарту үшін ұсынылады. еңбек ресурстары көміртегі ізін күрт азайту арқылы компанияның міндеттерін ескере отырып.