L4 уақытында қызметтік көлікті пайдалана аламын ба?
Мазмұны
Қызметтік автокөлікті жекеменшікте пайдаланатын қызметкер үшін ауру демалысы қиындық тудыруы мүмкін. Көлікті қашан қайтару керек және оны қашан пайдалануға болады?
Қызметтік автокөлікті пайдалану шарттары - оларды не анықтайды?
Көлікті одан әрі пайдаланудың құпиясын ашудың кілті тараптар арасындағы келісім-шарттың шарттарына көз жүгірту болып табылады. Әдетте, автопаркті пайдалану ережелері еңбек шартында қамтылады. Содан кейін құжатта қызметкердің «келісім-шарттың әрекет ету мерзіміне» немесе «жұмыс істеген кезеңіне» қызметтік автокөлікке құқығы бар екендігі туралы ереже бар. Қорытынды қандай? Еңбек қатынастарының барлық мерзімі ішінде қызметкер қызметтік автокөлікті пайдалануға құқылы.
Жұмыс беруші көлік құралын жеке пайдалану көлемін көрсететін ішкі келісімдерді де бере алады. Оларға телефон немесе көлік сияқты бизнес құралдарын пайдаланудың ерекше жағдайлары кіреді. Бұл ұзартылған ауру демалысына да қатысты. Егер сіз осындай жағдайда болсаңыз және шұғыл көмек қажет болса, онлайн рецепті шешім болуы мүмкін.
Ауру демалысы және еңбек қатынастары
Сіздің жұмыс орныңызда қызметтік автокөлікті пайдалану саласын көрсететін жеке құжаттар бар ма? Егер иә болса, онда ауру демалысы кезінде қызметтік автокөлікті пайдалану туралы нақты жазбаны сол жерден іздеген жөн. Ол әдетте мұндай көлік қызметкердің иелігінде болуы мүмкін L4 ұзақтығын көрсететін кейбір мәліметтерді қамтиды. Мысалы, жұмыс беруші 30 күннен астам уақытқа созылатын ауру демалысы қызметкерді қызметтік автокөлікті қайтаруға міндеттейтінін көрсете алады.
Алайда, мұндай нүктелер тұжырымдалмаған. Келісімшартта әдетте еңбек қатынастары кезінде қызметтік автокөлікті пайдалануды көрсететін тармақ бар. Өздеріңіз білетіндей, еңбекке жарамсыздық парағы еңбек қатынастарын үзбейді. Сондықтан, егер емханадағы маман немесе онлайн дәрігер Сізге еңбекке жарамсыздық парағын шығарсаңыз, сіз әлі де қызметтік автокөлікті пайдалануға құқығыңыз бар. Сіздің бұған құқығыңыз бар, тіпті егер жұмыс беруші басқаша талап етсе де, бірақ мұны шарттың немесе тараптар арасындағы келісімнің нақты ережелерімен дәлелдемесе де.
Ауру демалысында қызметтік автокөлікті пайдалану - түсініспеушіліктерді қалай болдырмауға болады?
Қажетсіз дауларға араласпау үшін, еңбек қатынастарының ең басында қызметтік автокөлікті пайдалану шарттарын нақтылаған жөн. Көптеген компанияларда тараптарды өзара міндеттемелерді сақтауға міндеттейтін арнайы флот саясаты бар. Қазіргі уақытта еңбек шартында қамтылған жалпы ережелерді түсіндірудің қажеті жоқ. Неліктен? Мұндай өрнектердің жоғарыда келтірілген мысалдары өте дәл емес және жұмыс беруші мен қызметкер арасында қажетсіз қақтығыстарды тудыруы мүмкін.
Түсініспеушіліктерді болдырмаудың ең тиімді жолы - флот саясатын немесе қызметтік автокөлікті пайдалану шарттары туралы жазбаша келісімді жасау. Мұндай жағдайларда науқастық демалыста, демалыста немесе декреттік демалыста қызметтік автокөлікті пайдалануға сенімді бола аласыз. Әрине, тиісті ережелерді ресімдеу міндеті жұмыс берушіге жүктеледі. Бұны орындамау жоғарыда көрсетілген жағдайларда қызметкердің заңды түрде компания көлігіне құқығы болуы мүмкін. жағдайлар.
Қызметтік автокөлікті L4 бойынша жүргізуге болады ма - қорытынды
Әрине, иә және бұған ешқандай заңдық қарсылық жоқ. Егер шарт тараптары еңбек қатынастары туралы құжаттың жалпы ережесін ғана негізге ала отырып, қосымша шарттарды келіспесе, қызметкердің келісім-шарттың барлық мерзімі ішінде қызметтік автокөлікті пайдалану мүмкіндігі бар. Еңбек қатынастары ауру демалысы, демалыс немесе ұзақ уақыт бойы кәсіби қызметпен айналыса алмау арқылы үзілмейтінін есте ұстаған жөн. Әсіресе дау-дамайдан аулақ болу үшін өз құқықтарыңызды білген дұрыс.
