Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкер
Мазмұны
Енді Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкердің бірі болу оңай емес. Басқарудың ең жоғары деңгейіне жеткен адам өз мойнына үлкен жауапкершілікті алуы керек. Табыстың шыңына жету үшін көп уақыт пен шыдамдылық қажет.
Көп жағдайда жеке қызметкердің табысы компанияның жалпы әл-ауқатына байланысты. 10 жылы Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 2022 қызметкерге шағын экскурсия жасайық.
10. Навин Агарвал
Навин Агарвал ең жоғары жалақы алатын қызметкерлердің бірі болып саналады және Ведантаның төрағасы қызметін атқарады. Оның жылдық жалақысы шамамен 5.1 миллион рупийді құрайды. Бұл джентльмен компанияны өзінің әл-ауқатын қанағаттандыруға бағыттау үшін көп жұмыс істейді. Сонымен бірге ол әлеуметтік-экономикалық құрылымды дамытуда үнемі алға қарайды. Ол компанияда соңғы 25 жылдан бері жұмыс істеп келеді. Ол компанияның барлық стратегиялық жоспарларын сәтті орындады. Ол өзінің басқару стратегиялары үшін жоғары бағаланады және оның қабілетті басшылығымен компания жоғары артықшылықтарға ие болды және компанияның айналымы да өсті.
9. Ю.К.Девешвар
YC Девешвар, ITC төрағасы, өте жақсы жоспарланған стратегиялардың артында тұрған адам. Оның жылдық жалақысы 15.3 миллион рупийді құрайды, бұл оны Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкердің бірі. Ол тынымсыз еңбек етіп, компанияға қажетті серпін берді. Ол жүзеге асырған стратегиялар оған әлемдегі ең жақсы 7-ші бас директор атағын берді және бұл құттықтау Гарвард бизнес тобынан болды. ITC одан әрі дамып, Үндістандағы FMCG беделді компаниялардың біріне айналды. Девешвар мырза ең ұзақ жұмыс істеген бас директор және ол Падма Бхушан сыйлығын жеңіп алды.
8. K.M.Birla
KM Бирла, атқарушы емес директор және UltraTech төрағасы, жылдық жалақысында шамамен 18 миллион рупий алады. Ол Aditya Birla Group төрағасы болды және оның жетекшілігімен компанияның айналымы 2 миллиард АҚШ долларынан 41 миллиард АҚШ долларына дейін өсті. Осылайша, оның басшылығы жас, жігерлі және епті басшының компанияның өсу қарқынына осы тамаша және керемет өзгеріс әкеле алатынын дәлелдеді. Қазір Aditya Birla Group әлемнің 36 елінде жұмыс істейді.
7. Раджив Баджадж
Rajeev Bajaj, Bajaj Auto басқарушы директоры, қазір Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкердің бірі болып табылады, оның жылдық жалақысы 20.5 миллион рупийді құрайды. Ол компанияға компанияның кірісінің өсуін көруге көмектесетін стратегиялар арқылы басшылық етті. Ол Пунада орналасқан компанияға қосылды, ол екінші ең үлкен екі доңғалақты компания болып табылады. Раджив Баджаж мырза Bajaj Pulsar мотоцикл компаниясының бастамашысы болды. Бұл компанияның басым түсуіне мүмкіндік берді, бұл кірісті арттырды.
6. Н. Чандрасекран
Н.Чандрасекаран мырза TCS-тің басқарушы директоры және бас директоры болып табылады, ол оған жыл сайын 21.3 миллионға жуық жалақы төлейді. Ол Үндістандағы ең ірі IT-компаниялардың бірін басқарады және Tata компаниялар тобының ең жас бас директоры болып табылады. Н.Чандрасекаран мырзаның жетекшілігімен TCS (Tata Consultancy Services) 16.5 миллиард АҚШ долларын құрайтын орасан табыс алғанын атап өткен жөн. Ол, әрине, үлкен табыс әкелетін бұл үлкен секірістің бастамашысы болды.
5. Сунил Миттал
Сунил Миттал Бхарти Эйртелге төраға ретінде бекітілген және қазір Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкердің бірі. Қазіргі уақытта оның жылдық жалақысы 27.2 миллион рупийді құрайды. Ол феноменальды кәсіпкерлердің бірі болып саналады, сонымен бірге оны меценат немесе филантроп деп те атайды. Оның бастамасымен Bharti Airtel үшінші ірі телекоммуникациялық компания болып табылады және бұл нәтиже Bharti Airtel абоненттерінің санына негізделген. Қазір компания 3G қызметтерін шығарды, енді оның басшылығындағы компания кеңірек континуумды іздеуде. Бұл соңы емес, Миттал мырзаның жетекшілігімен компания Bharti Foundation брендімен жүзеге асырылатын ауылдардағы білім мен басқа да әл-ауқатты жақсартуға және жақсартуға кірісті.
4. Адитья Пури
HDFC банкінің басқарушы директоры 32.8 миллион рупий алады. Ол соңғы 3 жылдағы ең жоғары жалақы алатын қызметкер ретінде белгілі. Сонымен бірге ол HDFC ұйымында қызмет еткен қызметкерлердің бірі. Бұл оның HDFC-тің дерлік әкесі болып саналуының себептерінің бірі. Ол HDFC банкінің негізін қалаушы болып саналады. Айта кетейік, Пури өте қарапайым өмір сүреді және сенбесеңіз де, ол әлі күнге дейін смартфон пайдаланбайды.
3. ДБ Гупта
Д.Б. Гупта, Люпин компаниясының төрағасы, жылына шамамен 37.6 миллион рупий жалақы алады. Химия профессоры 1968 жылы өте кішкентай витаминдік компанияны қабылдады және қазір бұл DBGupta Люпинді басып алып, оны Үндістандағы ең үлкен жалпы компаниялардың біріне айналдырды. Біртүрлі, бірақ шындық, компания АҚШ пен Жапониядан да көбірек тартады. Компания шамамен 1 миллиард АҚШ долларын құрайтын орасан табыс табады. Әлемдік саудаға қол жеткізу үшін Люпин 2015 жылға қарай Гэвинді ала алды, қазір олардың Флоридада үлкен ғылыми-зерттеу мекемесі бар.
2. Паван Мунжал
Бас директор және CMD Hero Moto Corp жылына шамамен 43.9 миллион рупий жалақы алады және қазіргі уақытта Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкерлердің бірі болып табылады. Hero Moto Corp, сөзсіз, ең үлкен мотоцикл компаниясы және оның артында тынымсыз жұмыс істейтін адамдар - жұмысшылар және одан да маңыздысы Паван Мунжалдың шабытшысы. Көліктерге технологиялық жетістіктерді енгізуге әрқашан дайын тұратын ұялшақ 57 жастағы азамат компанияға мол табыс әкеледі.
1. Ч.П.Гурнани
CP Гурнани, Tech Mahindra компаниясының бас директоры және басқарушы директоры, жылына орта есеппен 165.6 миллион рупий алады және компания қызметкерлері арасында CP ретінде танымал. Ол Тех Махиндрамен біріктірілгенге дейін бұрынғы аты болған Махиндра Сатямның жолын шынымен өзгерткен ұйымдастырушы. С.П.Гурнанидің басшылығымен компания көп өзгерді. Компания өзінің 32 жылдық мансабында бүкіл әлемге кең тарады. Гурнани Tech Mahindra-ға басқа тауашалық компаниялардан алғанының бәрін әкелді. Ал қазір ол Үндістандағы ең жоғары жалақы алатын 10 қызметкердің қатарында.
Бір назар аударатын нәрсе, олар 10 жылы Үндістандағы ең жоғары ақы төленетін 2022 қызметкердің бірі болу үшін берілген және көп күш жұмсайды. Зияткерлік, еңбекқорлық және адалдық компанияны құруға және ең жоғары жалақы алатын қызметкерлердің бірі болуға жол ашады.
